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Informe pericial psicológico en casos de Incapacidad Laboral
Ainhoa Mayoral • 22 de julio de 2022
¿Sufres una incapacidad laboral y necesitas demostrarlo? ¿Has tenido un accidente laboral que te ha provocado daños o secuelas psicológicas? Aquí tienes toda la información sobre la utilidad del informe pericial psicológico en estos casos.
1. Terminología que te interesa conocer
¿Qué es la Incapacidad Laboral?
La Incapacidad Permanente
o Incapacidad Laboral es aquella situación en la que está un trabajador que tiene una enfermedad o lesión que le afecta de manera negativa a la hora de realizar un trabajo. Ahora bien, no toda afectación debida a una enfermedad o lesión puede dar lugar a una incapacidad. Solamente aquellos casos de una gravedad o intensidad superior pueden ser declarados como incapacitantes.
Por su parte, la actual
Ley General de la Seguridad Social tiene, entre otros cometidos, el objetivo de proteger a las personas que realizan una actividad profesional, a través de lo que se llama
prestación contributiva. En esta modalidad, encontraríamos las pensiones por incapacidad permanente y las prestaciones por lesiones permanentes no invalidantes, entre otras.
¿Qué es la pensión por Incapacidad Permanente?
Es una prestación económica que trata de cubrir la pérdida de ingresos que sufre un trabajador cuando por enfermedad o accidente ve reducida o anulada su capacidad laboral.
Existen una serie de requisitos
que el trabajador deberá de cumplir como, por ejemplo, presentar lesiones graves, previsiblemente definitivas, que anulan o disminuyen su capacidad laboral.
¿Cómo se solicita la Incapacidad Permanente?
Accidente laboral
Han sido múltiples los casos en los que los tribunales españoles han reconocido patologías psíquicas como accidentes o enfermedades laborales en aplicación de lo establecido en la legislación laboral al respecto, que entiende el accidente de trabajo como “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”, incluyendo una serie de supuestos que vienen especificados en el
art. 115 LGSS.
Enfermedad laboral
En este sentido, el
art. 116 LGSS
entiende como enfermedad profesional "la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena (...)"
¿Hay en enfermedades laborales de índole psicológico?
Existen ya múltiples patologías mentales consideradas como enfermedades laborales que pueden dar lugar a la incapacidad laboral o incluso invalidez y que, al estar publicadas en el catálogo de enfermedades laborales, suponen la obtención de una cuantía económica mayor de la que obtendríamos por enfermedades comunes. Algunas de estas patologías suelen estar relacionadas con:
- Sintomatología depresiva.
- Sintomatología ansiosa o trastornos de ansiedad.
- Trastornos adaptativos.
- Estrés laboral.
- Burnout (incluido por la OMS en la CIE-11 como "problemas asociados al empleo o desempleo").
No obstante, lo cierto es que estos casos siguen generando cierta controversia ante la dificultad de establecer una relación clara de causalidad
entre el trabajo y la patología mental, lo cual no sucede con tanta frecuencia en el caso de las enfermedades físicas, cuyo origen resulta más fácil de delimitar (p. ej., un esguince de tobillo en un trabajador de la construcción debido a un traspiés).
Esta dificultad atribucional lleva a que las enfermedades mentales sean generalmente consideradas como enfermedades comunes (aquéllas que no guardan ninguna relación con el trabajo), con el consiguiente establecimiento de una menor cuantía en concepto de indemnización a percibir por parte del trabajador.
Por ello, resulta fundamental realizar una correcta y profunda evaluación de la patología mental presentada por el trabajador, y es aquí donde cobra importancia el informe pericial psicológico.
Dicha evaluación debe abarcar varias áreas importantes, a fin de poder establecer con precisión el origen de la patología mental y, en su caso, poder afirmar su relación con el trabajo.
2. ¿Por qué es importante un informe pericial psicológico en estos casos?
Si todavía no sabes qué es un informe pericial psicológico o cómo éste puede beneficiarte, te recomendamos que leas la siguiente entrada:
Como hemos visto en el cuadro anterior, la evaluación del trabajador dirigida a la concesión de la incapacidad permanente la realiza el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), formulando éste el dictamen correspondiente.
Sin embargo, como paso previo a dicha valoración, el trabajador deberá presentar toda la documentación que considere conveniente para acreditar la incapacidad, entre la cual será muy recomendable que se incluya un informe pericial psicológico cuando la causa de la incapacidad sea de índole psíquico.
Asimismo, en ocasiones, el trabajador quedará descontento con la valoración del EVI, lo cual le llevará a recurrir dicho dictamen. Si se volviese a llegar a la misma conclusión, al trabajador no le quedará más remedio que judicializar el proceso.
Será en éste momento cuando resulte crucial presentar un informe pericial psicológico que demuestre la afectación del trabajador y su incapacidad para desempeñar su puesto de trabajo.
¿Qué aspectos valoramos en el informe pericial?
1. Estado psicológico del trabajador en el momento de la evaluación:
Es la evaluación psicológica puramente dicha, donde se recoge toda la sintomatología presentada por el trabajador y sus implicaciones sobre su funcionamiento personal, social y laboral.
Dicha evaluación debe llevarse a cabo con especial atención por parte del perito a las posibles intenciones simulatorias
del trabajador, que resultan muy comunes en este contexto, debido a la existencia de múltiples ganancias secundarias.
Para ello, utilizaremos instrumentos de evaluación con adecuadas propiedades psicométricas para garantizar la objetividad del informe. Serán necesarios cuestionarios de screening (tratando de determinar la sintomatología del sujeto) como por ejemplo, el SCL 90-R.
Una vez aplicado éste, deberemos seguir evaluando en aquella sintomatología que hubiese dado positiva en el screening. Así, utilizaremos cuestionarios más específicos centrados en los síntomas o trastornos que presente el peritado.
Aquí será fundamental, tal y como hemos mencionado anteriormente, la demostración del nexo causal, es decir, la relación entre la patología del trabajador con el puesto de trabajo. Cuando exista esta causalidad, será vital demostrar que esa sintomatología ha aparecido como consecuencia de la actividad laboral con el objetivo de que el Juez pueda valorar la patología como una enfermedad o accidente laboral.
Esta tarea se ve dificultada cuando existen concausas (ciertos factores que pueden incrementar la sintomatología y que no están relacionados con el trabajo, como por ejemplo ciertas características de personalidad).
Tendremos que hacer una evaluación exhaustiva para poder explicar el efecto que tienen esas concausas en la sintomatología desarrollada por el trabajador.
2. Características del puesto de trabajo:
Este apartado también persigue el examen de la causalidad de la enfermedad sufrida por el trabajador pero, a diferencia del apartado anterior, este punto se centra en variables relacionadas con el trabajo que hayan podido predisponerla o causarla.
Así, aquí habrá que valorar aspectos tales como las condiciones laborales a las que esté sometido el trabajador (temporalidad de los contratos, duración de las jornadas, retribución salarial, existencia de recursos suficientes para el desempeño del puesto de trabajo, etc.), las exigencias propias del puesto de trabajo (si se trata de un puesto con un requerimiento elevado de desempeño que puede generar estrés, o si, por el contrario, se trata de tareas muy rutinarias y monótonas que no estimulan al trabajador), y las relaciones en el lugar de trabajo (situaciones de acoso laboral, etc.).
3. Repercusiones del estado psicológico sobre la capacidad laboral:
Una vez valorado el estado psicológico del trabajador, es necesario detenerse y profundizar sobre su implicación en su funcionamiento laboral, a fin de determinar si está capacitado para seguir desarrollando su puesto de trabajo o no y, en este último caso, especificar si esta incapacidad es reversible o irreversible, y si se limita a su trabajo actual o se extiende a cualquier tipo de trabajo.
4. Posibilidades terapéuticas:
Especialmente en los casos en que se haya determinado que la enfermedad que sufre el trabajador es reversible, es recomendable hacer referencia a los tratamientos más eficaces para su patología y al pronóstico más probable.
Toda esta información, plasmada en el correspondiente informe pericial, tiene por fin guiar al juzgador en la toma de decisiones en cuanto a la consideración de la enfermedad mental como enfermedad o accidente laboral (con el consiguiente establecimiento de la cuantía indemnizatoria más justa para cada caso concreto), y en cuanto a la declaración de la incapacidad laboral, en su caso.
¿Necesitas un informe pericial psicológico?
Si tienes dudas al respecto del proceso de solicitud de una incapacidad permanente o necesitas un informe pericial, en
Estudio Psicoforense
podemos ayudarte. No dudes en ponerte en contacto con nosotros sin ningún compromiso llamando al
633750178
o escribiendo a
info@peritopsicologia.es.
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